J'aimerai savoir exactement la durée minimale de travail par jour (si il en existe une) car je travaille à plus d'une heure de mon domicile) et je travaille une semaine sur deux le dimanche matin seulement pour 2h, je fait donc 2h15 de route pour travailler 2h (aucun avantage financier donc) merci de me répondre. Pour cela vous devez avoir travaillé au moins 610 heures (soit 4 mois) durant les 27 derniers mois (+ la durée du second confinement) pour bénéficier de l'are.
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Le respect de la durée minimale quotidienne de repos. La notion de temps de travail ne revient qu'au niveau du. La souplesse se calcule sur la durée totale de votre mission, prolongation comprise, à raison d'1 jour pour 5 jours travaillés.
Un contrat d'au moins 24 heures hebdomadaires si vous embauchez un salarié à temps partiel, vous devez l'employer au minimum 24 heures par semaine ou 104 heures par mois. Le nombre maximal de jours travaillés dans l'année doit cependant être fixé par un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou par un accord de branche. Dans une journée, il peut y avoir en effet plusieurs périodes de travail qui doivent toutes respecter cette durée minimale de 3 heures, à l'exception
Il peut travailler plus de 10 heures par jour ou plus de 48 heures par semaine sans prétendre au remboursement des heures supplémentaires. En revanche, une convention collective peut prévoir une durée minimum de travail pour les contrats à temps partiel. Les limites minimales de la durée de travail :
visitez l'article complet ici : 2 En revanche, une convention collective peut prévoir une durée minimum de travail pour les contrats à temps partiel. Quelle est la durée minimale hebdomadaire de travail autorisée en temps partiel ? Si la convention indique que la durée de vos heures journalières de travail ne peut être inférieure à 3 heures quotidiennes, l'employeur doit appliquer obligatoirement cette clause de votre convention collective.
Aucune durée minimale de travail ne peut être exigée !
Quelle est la durée minimale hebdomadaire de travail autorisée en temps partiel ? Un salarié dont la durée du travail est fixée à 18 heures par semaine (soit 78 heures par mois) ne peut pas utiliser plus de 26 heures de délégation dans le mois (78/3 = 26). Le nombre maximal de jours travaillés dans l'année doit cependant être fixé par un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou par un accord de branche.
Le détail et le calendrier sont précisés dans l'annexe 1 fiche de mission. L'employeur informera les salariés par tous moyens, notamment par affichage, des jours travaillés et de l'horaire prévisionnel de travail au moins 15 jours à l'avance. La durée du travail à temps plein est de 35 heures effectives par semaine sur 46 semaines, soit au maximum 1 568 heures effectives par an (1 575 heures maximum en année bissextile) en fonction du nombre de jours fériés, hors journée de solidarité et hors heures supplémentaires, rémunérées 1 820 heures (congés payés et jours fériés inclus).
visitez l'article complet ici : https://www.connexion-emploi.com/fr/a/le-contrat-de-travail-en-suisse-horaires-conges-et-autres-points-importants Le salarié à temps partiel bénéficie d'une durée minimale de travail hebdomadaire déterminée selon les modalités fixées aux articles l. Un contrat d'au moins 24 heures hebdomadaires si vous embauchez un salarié à temps partiel, vous devez l'employer au minimum 24 heures par semaine ou 104 heures par mois. Il s'agit d'un cdd (ou de plusieurs identiques) pour la réalisation d'enquêtes pour une durée minimum de 1 jour.
Si vous avez plus de 53 ans, le nombre d'heures ou de jours minimum est le même, mais la période prise en compte est de 39 mois et non de 27
De cette durée minimale de repos découle que l'amplitude horaire maximale quotidienne de travail est de 13 heures. Le détail et le calendrier sont précisés dans l'annexe 1 fiche de mission. Un salarié dont la durée du travail est fixée à 18 heures par semaine (soit 78 heures par mois) ne peut pas utiliser plus de 26 heures de délégation dans le mois (78/3 = 26).
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